مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب. وقد أثيرت تساؤلات في هذا الصدد بعد تطبيق نظام الخصخصة في العديد من القطاعات والوزارات في المملكة العربية السعودية. سنتعرف على مصير موظفي الحكومة بعد تطبيق نظام الخصخصة.
نظام الخصخصة السعودي
هو نظام يسعى إلى نقل ملكية المؤسسات والشركات في الدولة من القطاع العام إلى القطاع الخاص. حيث تتم عملية التحويل من خلال بيع أسهم القطاع العام للقطاع الخاص سواء جزئياً أو كلياً. يهدف نظام الخصخصة إلى زيادة استثمارات القطاع الخاص في المشاريع ، وتقليل الأعباء المادية على الدولة الناتجة عن تحمل تكاليف الخدمات المقدمة للمواطنين. قد يساعد هذا في دعم الاقتصاد وزيادة الميزانية.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة
وبحسب إعلان وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فإن رواتب الموظفين السعوديين لن تتغير بعد تطبيق نظام الخصخصة عملياً على أرض الواقع. كما عملت وزارات المملكة على توقيع عدة اتفاقيات لإجراء تقييم فعلي للموظفين بعد التخصيص. عندما يجتاز كل موظف التقييم ، سيُمنح عقودًا مُرضية مع رواتب مُرضية ، وسيكون لديهم الأمن الوظيفي الذي يريدونه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل موظف يتخلف عن التقييم ولديه 25 عامًا في العمل الاختيار بين التقاعد المبكر والحصول على عقد عمل جديد للاستفادة من الخبرات التي لديه حتى بلوغه سن التقاعد وفقًا للقانون.
عقود موظفي الحكومة بعد الخصخصة
أعلن مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية أن الشركات الخاصة ملزمة بمنح موظفي الحكومة عقدًا لمدة عامين على الأقل ، بعد تطبيق نظام الخصخصة. خلال هذه الفترة ، يتم تقييم عمل الموظف ، واتخاذ القرار المناسب بشأن استمرارية عمله ومنح عقد جديد طويل الأجل. بالإضافة إلى زيادة راتبه الشهري أو تخفيضه.
رواتب موظفي الحكومة بعد الخصخصة
يتم تحديد راتب الموظف الحكومي بعد تطبيق نظام التخصيص كما كان قبل تطبيق النظام لمدة عامين. بعد انقضاء هذين العامين ، يتم اتخاذ القرار المناسب فيما إذا كان راتب الموظف سيرتفع أم ينقص أم سيبقى كما هو. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي فصله صاحب العمل بعد عامين دون سبب مقنع يحق له التقدم بشكوى إلى الجهات المختصة ضد صاحب العمل.
متى تبدأ الخصخصة؟
بأمر من رئيس الوزراء السعودي ، بدأت المملكة العربية السعودية في تطبيق نظام الخصخصة يوم الثلاثاء 26 مارس 2021 م. تم الإعلان عن نظام التخصيص في المملكة في عام 2016 بعد اكتماله في عام 2016. كما تهدف الحكومة السعودية إلى تطبيق هذا النظام في جميع القطاعات والوزارات المستهدفة قبل عام 2030. لأن نظام التخصيص هو أحد الأهداف التي تعمل عليها الحكومة السعودية في إطار الجهود المبذولة لتحقيق رؤية المملكة 2030.
مزايا التخصيص للموظفين
يعود التطبيق الفعلي لنظام الخصخصة في الدولة إلى العديد من الفوائد للموظفين الحكوميين ، ومن أبرزها:
- الحصول على عقد عمل لمدة لا تقل عن سنتين بنفس الراتب الحكومي. بالإضافة إلى إمكانية الحصول على فرصة زيادة الراتب والعقد بعد مرور عامين.
- احصل على ترقية وظيفية عادلة بدون وسطاء. لأن القطاع الخاص غالباً ما يختار الشخص المناسب ليضعه في المكان المناسب لتحقيق مصلحته.
- الشعور بالأمان الوظيفي خاصة إذا أقنع الموظف مرؤوسيه خلال فترة التقييم وحصل على تقييم عالي. في هذه الحالة يسأل عما يريده من مدة العقد وقيمة الراتب الشهري.
التقاعد بعد الخصخصة
يحق لكل موظف حكومي قضى في وظيفته خمسة وعشرين سنة من عمره بعد تطبيق نظام الخصخصة التقاعد أو الحصول على عقد عمل جديد. يجب على كل من بلغ سن التقاعد القانوني التقاعد والحصول على نفس المعاش دون تعديل حتى يتم تطبيق نظام الخصخصة في الدولة.
هل الخصخصة تشمل الجيش؟
الخصخصة في السعودية لا تشمل الجيش ولا أي من القطاعات العسكرية في البلاد. والسبب في ذلك أن جميع القطاعات العسكرية تعتبر من أخطر القطاعات في الدولة ، فهي مسؤولة عن إرساء الأمن والسلامة. كما أنها مسؤولة عن حماية الأمن والاستقرار في البلاد وكذلك حماية البلاد من أي استهداف خارجي أو صراع داخلي.
وهنا نصل إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب كما ذكرنا في بداية التخصيص ، كما استعرضنا التقاعد بعد الخصخصة وهل تشمل الخصخصة. القطاع العسكري.